Große und lang etablierte Konzerne haben in der Regel folgende Kernprobleme:
1. Sie sind zu langsam, um mit den Innovationszyklen des Marktes mitzuhalten.
2. Sie haben Schwierigkeiten, junge Talente zu entwickeln und erhalten.
Dabei begünstigt das eine Problem das andere. Talentierte junge Menschen wollen nicht in veralteten Konzernen ohne modernen Kompetenzen arbeiten. Ohne talentierte junge Menschen wird es schwer, moderne Kompetenzen aufzubauen.
Die Leadership-Professorin Jennifer Jordan sieht genau in dem Zusammenhang der beiden Problemstellungen auch den Schlüssel zu ihrer Lösung.
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